Найти работу в декрете: Как я прошла 10 собеседований и начала свой бизнес-проект

від | Бер 22, 2019 | Дівчина говорить

Процесс поиска работы и прохождения собеседований нельзя назвать легким. Тебя не унижают и не оскорбляют, но постоянно оценивают, сравнивают, а ты стараешься сделать все, чтобы понравиться незнакомому человеку. Независимо от уровня квалификации и уверенности в себе, психологически это очень сложно, ведь повторяется изо дня в день, а то и по несколько раз.
До декрета я работала в рекламе, а после – в продажах в международной англоговорящей компании, которая ушла с рынка Украины, и передо мной встала необходимость поиска новой работы. Моей дочке было 2,4 года, когда мы определили ее в ясельную группу детского сада и я занялась активным поиском. Острой финансовой необходимости не было, я искала работу для самореализации и независимости, поэтому могла позволить себе перебирать.
Оказалось, что шесть лет назад, когда я получила должность в последней компании, все было намного проще: максимум два собеседования в одну фирму. Сейчас же соискателей тщательно фильтруют еще на этапе отбора. До встречи с HR-специалистом заполняешь анкету, проходишь тест, аргументируешь, почему должны выбрать именно тебя и проходишь первое собеседование по телефону. Если твоя адекватность превышает уровень примата, а профессиональный опыт на орбите деятельности компании, тебя приглашают на первое собеседование. После общения с HR выполняешь несколько тестовых заданий,  проходишь собеседование с руководителем отдела, после чего финальная встреча с HR. Фух. И это только одна компания.
Одним из условий, на которые ориентировалась, была заработная плата. Средняя зарплата менеджера в Одессе, где я живу, около 8-10 тысяч гривен. Зарплаты выше только в продажах (ставка – те же 10 тысяч, но есть процент) и IT. Продажник в IT может рассчитывать на 1000 долларов. Имея свободный английский, рекомендательные письма и немалые амбиции, я нацелилась на эти должности. В ход пошла простая математика. Ребенок посещает государственный детский сад, где оплата в месяц 500-600 гривен. Но ясельную группу забирают около 5 часов вечера, значит, нужна няня на несколько часов и на случай болезней. Если бы нам повезло и мы нашли такого человека, ему необходимо платить около 8-10 тысяч в месяц. Итого, 10-12 тысяч гривен на садик и няню, плюс 2 тысячи на дорогу и питание. Таким образом, я поставила себе планку в 20 тысяч, ниже которой мне выходить на работу невыгодно.
За два месяца я пообщалась с представителями 10 компаний, которые отвечали моим изначальным критериям, и в каждой я прошла несколько этапов и множество тестов. Где-то меня брали, но я отказалась, где-то моей квалификации было недостаточно. Но в первую очередь всех работодателей интересовал мой ребенок: есть ли родственники, няни, как я собираюсь объединять работу и уход за маленьким человеком. Я отвечала честно: родственников нет, есть сад, будет няня и помощь мужа.
В двух компаниях, которые мне действительно понравились, мне ответили прямо, что были бы рады со мной сотрудничать, но отказывают из-за ребенка. Работа в рекламе и продажах предполагает частые поездки и сверхурочные, а сотрудник, который будет в 7 вечера спешить домой, им не интересен. Няни тоже болеют, уезжают, а значит, нужно отлучаться чаще.
Ситуация складывалась таким образом, что выйти на низкооплачиваемую неинтересную работу я могла бы сразу, при этом обойтись без няни. Но позиции, которые предполагают саморазвитие, новые знания и достойную зарплату для меня закрыты. К этому моменту я была уже очень подавлена психологически от такой уймы собеседований и начинала сомневаться, действительно ли я справлюсь? Стоит ли новая работа того, чтобы видеться с ребенком только по выходным? Насколько лояльными будут новое руководство и коллектив к больничным и отгулам? Буду ли я вменяема и счастлива от того, что разрываюсь на два фронта?
С такой ситуацией сталкиваются многие девушки, вынужденные искать работу после декрета. Моя подруга из Тернополя приступила к поиску, когда ребенку было 3,5 года и он ходил в детский сад. Она экономист, но работа в банке оказалась для нее недоступной, поскольку предполагает выходы в субботу. В других компаниях ей прямо говорили, что из-за маленького ребенка ее не могут взять (по мнению работодателя, оптимальный возраст ребенка – 10 лет, но лучше, когда его нет). В одну фирму ей удалось устроиться на стажировку, но через неделю ребенок заболел, пришлось взять больничный, и с ней попрощались.
Дискриминация молодых мам? Ведь у мужчин при приеме на работу не спрашивают возраст детей и планы по уходу за ними. С другой стороны, логика работодателя понятна. Им нужен сотрудник, который будет выкладываться на 100%, по первому зову срываться в командировку или задерживаться до ночи, чтобы закончить проект, а у тебя, как у мамы, уже другие приоритеты.
Я искренне верю, что можно грамотно объединить любые задачи и, как героиня Сары Джессики Паркер в «Я не знаю, как она делает это», жонглировать несколькими проектами и детьми одновременно. Но ценой каких усилий и жертв?
Я мыслю другими категориями, а девушкам, которым нужно кормить семью, выбирать не приходится. Рынок услуг няней в нашей стране все еще не развит: маленький выбор, высокие зарплаты, которые не каждая молодая семья может себе позволить. Государственных садов не хватает, группы переполнены, а частные стоят столько, что женщине выгоднее сидеть дома.
Уверена, государство и работодатели теряют очень многое, не используя ресурс молодых мам. Потому что женщина в декрете открывает в себе сверхспособности: она уже специалист по тайм-менеджменту без дорогих тренингов, она уже терпелива и стрессоустойчива, и уж если договорилась с двухлетним ребенком пИсать в горшок, то любые переговоры ей не страшны.
Этот негативный опыт вдохновил меня на личные бизнес-проекты и дал понять, что саморазвитие возможно не только в офисе. Работа на себя более трудоемкая и рискованная, ее плоды видны далеко не сразу, а общения все еще продолжает не хватать. Но горизонты в современном мире намного шире, а значит, каждый может найти свою нишу и баланс между работой и семьей.

Читайте нас в Telegram-каналі, у Facebook та Instagram

Ми залишаємося незалежним та чесним жіночим виданням вже 7 років. На відміну від багатьох жіночих сайтів ми прагнемо відверто говорити про жінок та надати платформу для різноманітних голосів, які розповідають про справжнє життя, реальні проблеми жінок, їхні потреби, страхи, надії, про їхній досвід, успіх та досягнення. Кожна з нас заслуговує бути почутою. Кожна з нас може бути прикладом та натхненням для інших. Кожен, великий чи невеликий, внесок неймовірно цінний — він має важливе значення для захисту нашої редакторської незалежності та існування цього проєкту. Підтримайте The Devochki — від 50 гривень. Дякуємо!