В наше время не указать в CV ни одного пройденного тренинга просто стыдно. Этим ты как бы подписываешься в собственной необучаемости, да и как личность, видимо, развиваться не хочешь.
Это как «новый черный» образования. Модно, актуально, в духе времени.  
За последние лет пять я была на многих тренингах и семинарах. На одних было скучно, на других – инфантильно весело, на третьих в голове возникал один вопрос: и за это я заплатила деньги?? Всегда ли они приближали меня к целям? Нет.
В идеале на тренинге человек должен овладеть новым навыком в искусственно созданной, тепличной среде, чтобы потом применить это в реальном мире. И здесь появляется первое «но».
В практической сфере для формирования нового скила необходимо пройти цепочку знание-умение-навык.
К примеру, мы хотим печь пирожки. Сначала смотрим, как их печет кто-то другой, слушаем его объяснения. Потом пробуем печь свои первые кривые пирожки под присмотром тренера-пекаря. Дальше идем домой и печем пирожки сами, мучая родных своей выпечкой, пока не начнет получаться классно. Прокачавшись, делаем легко и не задумываясь, вносим в наш процесс нотку творчества: пробуем новые ингредиенты, вкусы. Вот только до этого мало кто доходит.
Самое большое заблуждение — ожидать, что из тебя кто-то сделает специалиста прямо на тренинге. Для реальных изменений важнее самодисциплина после: действительно применять то, чему научили, тратить на это время и усилия. Сами тренеры говорят, что если вы не начинаете работать с новыми знаниями в течение недели-двух после тренинга, то почти гарантированно этого не сделаете вообще.
Тренинги создают некую иллюзию «компактного» знания. Только необходимые ответы на ключевые вопросы, самые работающие инструменты, самые крутые алгоритмы.
 
Верить в это приятно: для нас заботливо собрали и переработали кучу информации, и сейчас нам ее выдадут. Достаточно пройти курс — и все «секреты» раскрыты. Но без вашего личного опыта это бесполезная информация. Вам вообще могут быть неактуальны, вредны эти методы, но ведь “тренер сказал”.
А вот с ними иногда случается эффект Данинга-Крюгера. Это когда люди с низким уровнем квалификации имеют завышенное представление о своих способностях и не могут оценить себя критически. Действительно талантливые специалисты, наоборот, склонны занижать свои способности. И получается, что менее компетентные учат более компетентных.
Еще одна ловушка, в которую можно попасть, – «мне всего лишь нужен еще один тренинг, вот тогда я точно буду чувствовать себя уверенно». В этом случае посещение тренинга — это пресловутое состояние комфорта. Страшно выйти после него в реальность, столкнуться с живыми требовательными заказчиками и серьезными проектами. Но это только оттягивает неизбежное.
Уверенность приходит от законченных рабочих задач, даже самых маленьких. А мы их даже не начинаем.
За чем точно стоит идти на тренинг?
За вдохновением от конкретного спикера. Да, профессионал может и за ограниченное время дать вам рабочие ключи и инструменты, ответить на проблемные вопросы. Но самое подпитывающее — зарядиться энергией и харизмой человека в вашей области, который вас восхищает. И на этой энергии “вджобывать” с новыми силами.
За атмосферой и  нетворкингом. Почувствовать себя частью общности, комьюнити — иногда именно этого не хватает, чтобы вспомнить о своей любви к выпечке пирожков. И даже если вы на этом тренинге случайно, то, может, и так же случайно здесь оказался ваш будущий деловой партнер, друг.
За узкопрофильными знаниями конкретного человека. Очевидно: есть ваш запрос, есть человек, который на него ответит.
А из неочевидного — один тренинг помог мне понять, чем я точно заниматься не хочу. И осознание того, что эта область не моя и не заслуживает того, чтобы тратить на нее свои время и усилия, стоило всех потраченных на тот тренинг денег.

Читайте нас в Telegram-каналі, у Facebook та Instagram

Ми залишаємося незалежним та чесним жіночим виданням вже 7 років. На відміну від багатьох жіночих сайтів ми прагнемо відверто говорити про жінок та надати платформу для різноманітних голосів, які розповідають про справжнє життя, реальні проблеми жінок, їхні потреби, страхи, надії, про їхній досвід, успіх та досягнення. Кожна з нас заслуговує бути почутою. Кожна з нас може бути прикладом та натхненням для інших. Кожен, великий чи невеликий, внесок неймовірно цінний — він має важливе значення для захисту нашої редакторської незалежності та існування цього проєкту. Підтримайте The Devochki — від 50 гривень. Дякуємо!