Женщины получают меньше мужчин: история одного увольнения

від | Кві 12, 2017 | The Devochki PRO, Дівчина говорить

Мы знаем, что проблема неравной оплаты труда существует во всем мире. Рут Спенсер записала историю женщины, которая уволилась из-за гендерного разрыва в зарплате.

Две недели назад я уволилась с работы. Я узнала, что сотрудник-мужчина получает такую же зарплату, как я – его начальница, женщина, которая работает в компании в четыре раза дольше. У меня в два раза больше опыта в отрасли, а зарплата такая же, как у парня, который едва проработал в компании полгода. В ответ на мои жалобы мне заткнули рот и унизили. Я уволилась. Но я осознала то, что не смогла бы понять никаким другим образом: получать столько, сколько ты стоишь – это реально. Нужно просто не сидеть тихо.

Уволиться было сложно. Я работала в маркетинге. Стартовать в этой отрасли нелегко, и большинство людей работают на компании, которые им не нравятся. Вот почему я была так впечатлена, когда меня взяли на работу почти пять лет назад. Это было крутое место – компания создавала креативные продукты и делала жизни сотрудников и клиентов богаче. По крайней мере, так мне казалось.

Мне нравилось много работать. Я была одним из самых успешных сотрудников в департаменте. Я начала с нулевого уровня. Через четыре года вечерних задержек, долгого пути на работу и более чем 100 000 презентаций PowerPoint я наконец-то поднялась по карьерной лестнице и начала управлять командой. В моем подчинении были сильные женщины, которые разгромили конкурентов. По мере продвижения по служебной лестнице мне делали скромные прибавки, но я никогда не сомневалась, справедливо ли мне платят. Я всегда предполагала, что компания заботится о своих сотрудниках, и я не должна переживать. Теперь я знаю, насколько наивной была.

Моя команда была все успешнее, и я могла привлечь больше талантливых сотрудников. Однажды я отвела в сторонку молодого парня, который много работал (назовем его Райан), и спросила, хочет ли он перейти в мою команду. Он с удовольствием принял приглашение. Но когда я открыла его личное дело и увидела зарплату, у меня перехватило дыхание. Ему платили так же, как мне, и на 25 процентов больше, чем женщинам в нашей команде, несмотря на такое же название должности и обязанности. Я подумала, что это ошибка. Это была большая корпорация с крупным отделом кадров, исполнительный директор – женщина. Она должна лучше знать, правильно? Настолько большая компания не позволит такому вопиющему сексизму случиться прямо у них под носом, не правда ли?

Я решила, что на следующий день выясню этот вопрос. Вечером я посмотрела разные данные и обнаружила, что сотрудник с моим опытом, образованием и должностью должен получать примерно на 28 процентов больше, чем я. Я записала кое-что и назначила встречу с директором моего департамента.

Когда мы встретились, я села напротив нее в холодной пустой переговорной и начала говорить. После того как я закончила, она откинулась на спинку стула и вздохнула: «По поводу женщин в вашей команде – просто покажите эту проблему, – сказала она. – В компании ничего не изменится. Я могу помочь, но мне нужно, чтобы вы сделали презентацию о вашем вкладе в компанию. Покажите, насколько вы увеличили доход в этом году. Так это легче продать».

Презентация? Она это серьезно? Я была потрясена. Разве я не доказала, чего стою за четыре года, когда работала больше всех? Разве я не доказала, чего стою, набрав самую успешную команду в департаменте? После этого я уже не слушала. Она унизила меня и полностью отклонила мои жалобы про зарплату женщин в команде. Не поймите меня неправильно, я полностью согласна, что Райан может зарабатывать столько денег, сколько у него получается. Я желаю лучшего всем своим сотрудникам и твердо убеждена, что у каждого должна быть возможность расти. Но Райан не должен делать презентацию о своей значимости, чтобы ему платили на 25 процентов больше, чем его коллегам-женщинам. Он должен просто быть. И я знаю, что если бы Райан знал об этом, он бы растерялся и разозлился. Но это все-таки не про Райана, это о том явлении, которое он олицетворяет. Наши директора ценят мужчин больше, чем женщин, даже если их полномочия несравнимы.

Я не ожидала, что начальница сможет улучшить все в одночасье, махнув волшебной палочкой. Я знала, что есть бюджеты, бюрократия и все виды ожиданий менеджмента, с которыми она сталкивается, но думала, что мы будем бороться вместе. Женщины поддерживают женщин, чтобы добиться равной оплаты или что-то типа того. Но это были мечты.

Я вышла из переговорной чертовски злая. У меня и раньше были плохие дни на работе – бесконечные часы над проектами, которые отменялись в последний момент или сильные разногласия между отделами. Но это было другое. Я знала, что не смогу просто забыть. Я не смогу продолжить работать так, словно ничего не произошло. Кое-что произошло.

Этим вечером я обновила резюме, и на следующий день уже получала ответы. Меня впечатлила папка входящих, полная хороших отзывов и фантастических обещаний высоких зарплат и полноценного отпуска. Но мне было немного грустно, что эти предложения удивили меня. Неужели я так долго не знала, сколько стою.

Через пару недель после встречи с боссом я приняла очень привлекательное предложение от ведущего бренда в отрасли. Я была полностью готова к долгим переговорам о зарплате (теперь я знала, сколько просить), но, к счастью, их предложение превзошло самую высокую сумму, о которой я думала. После предложения я поняла, какой наивной была раньше. Я поклялась никогда не повторять этой ошибки.

Я рассказываю эту историю, потому что хочу, чтобы женщины поняли – если ты не получаешь столько, сколько заслуживаешь, ты не должна ничего доказывать. Я думаю, что женщины должны больше говорить о зарплатах и перестать делать из этой темы табу.  Единственные, кто получает выгоду от перешептывания на кухне о зарплатах – это работодатели. Более откровенные сотрудники говорят друг с другом про их компенсационный пакет, и это вынуждает работодателей играть в открытую. Если вы увидели разрыв, доложите своему боссу и менеджеру по персоналу. Пусть они узнают, что вы чувствуете дискриминацию, и отнесутся к этому серьезно. Не сидите тихо. Пошумите, пусть вас услышат. И самое главное – знайте себе цену.

Читайте нас в Telegram-каналі, у Facebook та Instagram

Ми залишаємося незалежним та чесним жіночим виданням вже 7 років. На відміну від багатьох жіночих сайтів ми прагнемо відверто говорити про жінок та надати платформу для різноманітних голосів, які розповідають про справжнє життя, реальні проблеми жінок, їхні потреби, страхи, надії, про їхній досвід, успіх та досягнення. Кожна з нас заслуговує бути почутою. Кожна з нас може бути прикладом та натхненням для інших. Кожен, великий чи невеликий, внесок неймовірно цінний — він має важливе значення для захисту нашої редакторської незалежності та існування цього проєкту. Підтримайте The Devochki — від 50 гривень. Дякуємо!